工人在通量中雇佣雇主的权利 2018-10-27 07:01:04

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2010年,斯蒂芬·布朗住在宾夕法尼亚州约克市,并且需要工作大多数日子劳动力就绪,一家临时员工公司,拥有它公司的口号突出了一个好处,即采取经常体力要求的任务:“今天工作,今天支付”但是获得根据他后来在宾夕法尼亚州联邦地方法院提起的诉讼,每天支付布朗的费用如果布朗想要用现金支付他当天的工资,他不得不使用收费1美元的公司ATM更糟糕,ATM取消了这个意味着如果布朗一天的工作欠4485美元,他就得到了43美元

他常常带回家不到最低工资布朗和一群同事在2010年起诉Labor Ready,他们认为费用和薪酬制度经常让他们不到联邦政府最低工资和其他公司的做法,例如向工作场所收取工人费用违反了各州和联邦的劳动法

但去年年底,一名联邦法官搁置了案件

法官这样做并不是因为他认为布朗的ims是没有根据的,但因为当他们被聘用时,布朗和他的同事签署了文件,同意通过有约束力的仲裁解决与公司的纠纷,而不是去法院关于Labor Ready的薪水支付系统的指控可能是独一无二的,但事实是布朗和他的同事签署了他们上法庭的权利并不罕见多达3500万名员工签署了这些类型的协议,因此可能面临在法庭上挑战各种工作条件的困难这个问题引起了新的关注,因为最近一系列看似矛盾的法律决定6月,美国最高法院裁定公司可以让客户遵守仲裁协议,其中客户放弃了作为一个集体提起诉讼以解决问题的权利全国各地的雇主和工人倡导者解释说裁决包括签署类似仲裁协议的工人但本月,国家劳工关系委员会,w他解释并监督联邦劳动法执法,发布了涉及另一组具有仲裁协议的工人的裁决董事会表示,工人确实有权作为一个阶级提起诉讼,其他权利“建议工人可以签署他们的权利是完全荒谬的

在他们找工作的那一刻,基本的事情,例如联邦政府保证的最低工资,如何才能提前知道工作场所可能出现的问题

“杰森·布朗,代表斯蒂芬·布朗的律师代表他的诉讼(这两个人没有关系)“幸运的是,联邦政府的一个部门已经确认每个工人都有权进入法院解决申诉”劳工准备,其中一个TrueBlue发言人Stacy Burke表示,总部位于华盛顿州Tacoma的TrueBlue公司所拥有的几项临时服务不会向工人支付低于联邦最低工资的费用

它确实为员工提供每日支票或从机器中提取现金的选项她说,美国银行和富国银行也将免费兑现该公司的薪水,她表示,已经否认有任何不当行为的Labor Ready没有对HuffPost关于工人有多长时间的问题的最后期限作出回应

两家银行的免费支票兑现选项,其工人在一个典型的日子里选择使用该公司的自动取款机的份额,或者公开交易的公司从工人那里收取的费用多少,Burke也没有确认o否认其现金机器降低了工人的工资根据最新的收益报告,Burke没有回应,该公司在2011年第三季度从“运营”中获得了2.24亿美元的收入,从“劳务服务”获得了3.74亿美元的收入

关于从雇员那里收取的费用记录在公司资产负债表上的问题斯蒂芬布朗,2010年宾夕法尼亚州诉讼案的主要原告,无法发表评论多达3500万美国工人签署了具有约束力的仲裁协议,亚历山大科尔文说,康奈尔大学工业与劳动关系学院副教授,专门研究工作场所争议解决在许多情况下,工人可能不知道他们签署了这样的协议,或者可能不知道协议签署时协议的含义大约十年,雇主科尔文说,这些协议通常包含在就业申请的细则或新招聘的文书工作中 但最高法院6月份在AT&T Mobility v Concepcion的裁决中,这些协议承受了重大的法院质疑,并重申了许多雇主的有用性,Colvin在本月早些时候表示,国家劳工关系委员会对员工的案件作出了裁决

房屋建筑商DR Horton认为,他们被错误地归类为监管人,以便公司可以避免加班费

工人签署协议单独仲裁他们的不满

国家劳工关系委员会裁定,有此类协议的雇员仍然可以分组提起诉讼,因为联邦法律赋予工人坚决主张自己的利益的权利工人不能签署他们因加班费或联邦最低工资或法律规定的其他条件而去法院的权利虽然国家劳工关系委员会正在审理此案,但工人权利团体和雇主密切关注向该机构提交了十多份法律简报,以争辩或反对限制雇员的法律选择商业团体认为,如果拥有仲裁协议的雇员可以再次以所谓的集体诉讼或集体诉讼起诉雇主,雇主可能会面临昂贵的诉讼冲击他们还认为最高法院6月的裁决应适用于雇员法院将批准集体诉讼时,一大群人有共同的法律问题并且位置相似,例如某一公司的员工在特定时期因怀疑由于同一公司演习而薪酬过低公司寻求避免上课行动因为它们使大型团体更容易起诉,保卫成本高昂并且可能导致重大损害赔偿;他们也不要求提前提名诉讼的所有受益人DR霍顿有权对国家劳工关系委员会的决定提出上诉,并且普遍预期会这样做

这样的案件最终可能会到达最高法院,一些律师专门研究就业法在致The Huffington Post的电子邮件中,TrueBlue表示将密切跟踪Horton案件的结果在9月向美国证券交易委员会提交的文件中,TrueBlue更加明确“政府对工作场所或雇主雇员的监管更加明确与此类监管相关的司法或行政诉讼可能对我们的业务造成重大损害作为我们临时工的记录雇主,我们承担各种工作场所事件的责任风险,包括人身伤害索赔,工资和工时要求,歧视或骚扰[S]或所有这些索赔可能引起包括集体诉讼在内的诉讼我们不能确保我们的保险金额或范围足以涵盖可能对我们提起的所有索赔“具有约束力的仲裁协议可以有效地关闭合法的集体诉讼并留下未解决的重要工作场所问题,包括有关薪酬的问题,”Catherine Ruckelshaus说,合法的国家就业法项目的联合主任仲裁员不会就一种做法的合法性发表意见这意味着雇主可以在一次仲裁中支付一名工人的工资损失但继续限制工人工资的做法,她说一些仲裁协议也是要求工人拿起或分担与雇主进行仲裁的费用,她说,参加集体诉讼的能力,只有一个人必须出面,并在法庭文件上列出他或她的名字,这对工人来说至关重要, Victoria Ni,总部位于加州奥克兰的公共司法公共高级律师,一家处理就业的公共利益律师事务所,co nsumer和产品安全问题,环境,民权和其他类型的案件对于低薪工人来说,工作和收入稳定至关重要,Ni说:“真的,劳动就绪情况是一个很好的例子,说明集体诉讼可能对解决一个所谓的工作场所问题,“仲裁专家科尔文说道,”如果每个人每个薪水损失50美分或1美元,[单独]不会增加很多钱只是采取法律行动可能比这个人花费更多已经输了但如果每个人每个薪水损失50美分,[作为一个组合]确实会增加很多钱“